Coachen is net als leiderschap een relationeel begrip. Persoonlijke helpende gesprekken kunnen een grote effectiviteit hebben. Er zijn vele benaderingen met een bewezen effectiviteit die ingezet kunnen worden in deze gesprekken. Essentieel voor een goede uitkomst is daarbij echter dat de coach de benadering eigen heeft gemaakt en aansluit op de coachvraag en behoefte. Bepaalde benaderingen werken nu eenmaal beter bij bepaalde vragen. Daarnaast is het essentieel dat er een productieve werkrelatie ontstaat vanuit vertrouwen en veiligheid. Kortom coaching is maatwerk. Om u een eerste indruk te geven met wie u deze relatie aangaat schets ik onderstaand mijn profiel. Tevens staan op deze pagina een aantal recensies van coachees over mijn inzet als coach. Uiteraard is een gesprek de beste methode om tot een goed oordeel te komen.
Paul Houweling, sinds 2008 onder de naam Sphire coach van leidinggevenden. Van teamleiders tot directeuren.
Vanaf 2008 ben ik naast mijn baan als manager en directeur gestart met mijn eigen coachbedrijf Sphire. Mijn eerste opdracht was het coachen van een College van Bestuur van een grote onderwijsinstelling. Om de paar weken coachte ik hen hoe zij het proces van strategievorming zelf zo effectief mogelijk konden begeleiden. Van het een kwam het ander en al snel kreeg ik via via steeds meer coachopdrachten. Voornamelijk leidinggevenden van teamleiders tot directeuren in uiteenlopende branches. De combinatie van zelf werken als leidinggevende en daarnaast coachen bleek effectief te zijn. Op deze manier hield ik voeling met de praktijk van leidinggeven waardoor ik mij beter kan inleven in de situatie van mijn klanten.
Vanaf 2008 ben ik blijven investeren in persoonlijke ontwikkeling. Zowel als coach met gedegen en geaccrediteerde coachopleidingen. En in de functie van directeur/manager met diverse management opleidingen gericht op leiderschap, organisatie en cultuurverandering. Op linkedin kun je mijn volledige profiel vinden met werkervaring en meest relevante opleidingen en cursussen. Klik hier voor mijn profiel.
Vanaf februari 2019 tot heden combineer ik mijn coaching met een vaste aanstelling als manager HR bij Adrz in Goes.
Recensies: wat anderen over mij zeggen.
“Paul is een coach die mij als klant echt het gevoel gaf dat mijn leervraag centraal stond. Hij wist goed mee te bewegen met mijn ontwikkeling. Hij hielp mij de brug te slaan tussen mijn situatie en leervraag waardoor ik zaken echt in de praktijk kon oefenen. Hij was niet altijd makkelijk voor mij maar mede daardoor heb ik er ook echt wat van geleerd. Ik zal hem zeker aanbevelen!”
“Paul is heel deskundig en integer. Hij stelt niet alleen goede vragen, hij vraagt ook door.”
“Ik wil Paul graag aanbevelen als coach omdat hij mij erg heeft geholpen om rust te krijgen in mijn dagelijkse gang van zaken met betrekking tot het leiding geven van mijn team. Op een professionele manier heeft hij mij veel dingen geleerd die ik nu in de dagelijkse praktijk toepas, het fijne hiervan is dat het resultaat merkbaar is binnen het team.”
“Paul is zeer duidelijk en breekt door heilige huisjes. Zeker nu die heilige huisjes juist de reden waren van een soort blokkade in mijn leven. Daarnaast een prettige persoonlijkheid waar ik een goede klik mee had. Dit laatst eis uiteraard een persoonlijke kwestie.”